+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная запискка если оклеветали

Докладная запискка если оклеветали

Может ли работодатель написать докладную записку на работника находящегося в данный момент в отпуске? И в какой срок работодатель обязан известить работника о том, что на него написана докладная записка? Если речь идёт о применении дисциплинарного взыскания, то его применение возможно только после выхода работника из отпуска. Докладную записку в этом случае написать может.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разъяснение: что делать, если вас оклеветали

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докладная запискка если оклеветали

Может ли работодатель написать докладную записку на работника находящегося в данный момент в отпуске? И в какой срок работодатель обязан известить работника о том, что на него написана докладная записка? Если речь идёт о применении дисциплинарного взыскания, то его применение возможно только после выхода работника из отпуска. Докладную записку в этом случае написать может.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В данной ситуации всё будет зависеть от того, как на это отреагирует Ваш работодатель. Если будет принято решение о применении к Вам мер дисциплинарного взыскания замечание, выговор, увольнение , то очень важно проследить за соблюдением всех мелочей процедуры применения взыскания.

Как правило, работодатели допускают массу нарушений при наказании работников. В этом случае Вы сможете обжаловать такое решение работодателя в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Однако, на практике добиться вынесения положительного решения по данной статье очень проблематично в связи с тем, что необходимо доказать факт распространения именно в том контексте, который подразумевает диспозиция указанной статьи.

Пишите заявление в полицию. Коллега доолжен доказать, что вы мешали ему выполнять должностные обязанности, оскорбляли его, хамили, обложили матом и вообще были пьяной. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -.

Каждый из Вас может обратиться с заявлением в полицию, выяснять обстоятельства дела будет соответвующее должностное лицо. А стоит ли это делать, решать Вам. Вам необходимо ознакомиться с полным текстом докладной записки, попросите своего работодателя Вас ознакомить, вообще такой порядок не урегулирован законом, но, если работодатель попросит от Вас объяснение по поводу проступков, изложенных в докладной записке Вам будет необходим ее текст, также можете сослаться на то, что гражданин имеет право на получении информации, касающейся него лично.

Вы вправе направить в полицию заявление о привлечении сотрудника к уголовной ответственности за клевету. В заявлении Вам необходимо будет предоставить опровергающие доказательства по всем пунктам каким сможете — если пишет, что Вы были пьяная — укажите, кто из сотрудников видел, что Вы были трезвая, пишет, что оскорбляла —возможно рядом кто-то из сотрудников находился рядом, все мог слышать или наоборот слышал, что у Вас все происходило мирно, укажите их, возможно написавший на Вас докладную сотрудник рассказывал кому-либо, что на самом дел ничего не происходило, в общем все по ситуации.

Также после Вас информацию будет собирать производящее проверку должностное лицо полиции, вообще в этот момент весь конфликт уже перейдет в другую плоскость, то что скажут сотруднику — могут не сказать Вам, так что его участие в деле будет в Вашу пользу. А так — клевета — дело частного обвинения, оно возбуждается и прекращается по воле лица, подавшего заявление , поэтому, если сотрудник написавший докладную признает, что ничего не было, можете написать заявление о том, что желаете прекратить проверку, можете с ним договориться о примирении.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Коллега из другого подразделения написал на меня заведомо ложную докладную, в которой обвинил в том, что я мешала ему выполнять должностные обязанности, оскорбляла его, хамила, обложила матом и вообще была пьяная.

Доказательств его правоты никаких нет собственно я доказать, что это ложь, тоже не могу , но мое руководство вполне может ему поверить, что испортит мою репутацию и повлечет негативные последствия.

Можно ли привлечь данного сотрудника к ответственности за клевету? Трудовое право Владивосток Пожаловаться модератору. Защита чести, достоинства и деловой репутации Однако, на практике добиться вынесения положительного решения по данной статье очень проблематично в связи с тем, что необходимо доказать факт распространения именно в том контексте, который подразумевает диспозиция указанной статьи.

Олег Эдуардович Добрый день. Да, это именно клевета и обязанность доказать достоверность заявления лежит на человеке, его писавшим. Разумеется его можно привлечь к ответственности. Антонова Алла Владимировна Клеветы здесь не может быть - Вы не можете доказать обратное и нет распространения. Это простое мнение коллеги. Докладная не распространяет слухи. Она адресована одному лицу. Поэтому на коллегу можно подать иск в суд. Гражданский закон позволяет это сделать. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Если он не докажет правоту своих слов, то суд может присудить Вам компенсацию. Сергей Зубков Оставьте, пожалуйста, отзыв. Марина Николаевна Вы можете обратиться в случае применения к Вам со стороны работодателя мер дисциплинарной ответственности в суд за защитой нарушенных прав. И уже в судебном порядке Вы должны будете доказывать, что это клевета и, работодатель незаконно применил к Вам меры дисциплинарного взыскания если таковое было или, иным образом на Вас повлияла данная докладная записка.

Для начала обратитесь напрямую к работодателю. Защита чести, достоинства и деловой репутации 1. Буду благодарна за отзыв и оценку ответа. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Статья 5. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Брянский Александр Александрович Много можно воды написать хотелось бы по человеческих без воды и пустых статей вам ответить.

В полицию заявление не пишите толку не будет. Если накажут на работе то через суд обжалуйте - суд я думаю выиграете, можете просто в суд обратится с иском о защите чести и достоинства.

Если сегодня на вас написали вызовите скорую зафиксируйте давление, что поднялось будет доказательство, что морально переживали. А можете и сами на обидчицу через несколько дней написать что она пьяная вчера была. Только в один день с ней не пишите на неё. Загайнов Станислав Викторович Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Оплачиваю кредит по исполнительному листу - это причина для увольнения? Увольнение: не могу забрать ни трудовую, ни расчет, говорят после ревизии Приняли на работу по временному договору.

Хочу расторгнуть его раньше Еще вопросы. Полезные статьи. Взыскание недостачи с работника Какие поощрения и дисциплинарные взыскания действуют? Недостача: что делать? Погашение недостачи Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас. Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника.

Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи. Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам?

В рамках рабочего процесса — написать докладную записку на имя руководителя, который выше инициатора бумаги по должности. Оскорбление чести и достоинства медицинских работников — самое частое правонарушение со стороны пациентов. Многие врачи привыкли к хамству больных и стараются не обращать на это внимания.

Медицинский юрист Иван Печерей рассказывает, как защитить свои права и привлечь хама к административной ответственности. Хамское отношение пациентов к медикам часто выражается в оскорблениях и клевете - распространении сведений, не соответствующих действительности. Между тем клевета — уголовно наказуемое деяние. Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу.

Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Одной из наиболее неприятных проблем коллектива на любом мелком или крупном предприятии является распространение оскорбительных и клеветнических сведений о сотруднике. Если на работе появляются сплетни или интриги, от этого страдает не только жертва клеветы, но и в целом вся рабочая команда, а впоследствии снижается уровень производительности и отношения между сотрудниками.

Можно на протяжении длительного времени игнорировать факт распространения клеветнических сведений на рабочем месте, однако слухи, являясь зародышем клеветы, достаточно стремительно набирают обороты. Поэтому для спасения своей репутации необходимо действовать оперативно. Однако нужно знать, какими методами можно давать отпор клевете на работе, а какими нельзя.

Получать новые комментарии по электронной почте.

Как написать отношение на имя начальника. Частный случай нарушения

Помогите, пожалуйста! Как я могу узнать ее содержание? На ковер вызывали, содержание докладной, практически не озвучили. Ответ юриста на вопрос: докладная записка Елена, Вам должны предложить написать объяснение по тому или иному факту нарушения дисциплины, из этого предложения Вы можете узнать в общем содержание докладной. Вы имеете полное право ознакомится с докладной, потребуйте текст.

Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении.

Не дать врача в обиду Многие врачи привыкли к хамству больных и стараются не обращать на это внимания. Медицинский юрист Иван Печерей рассказывает, как защитить свои права и привлечь хама к административной ответственности. Хамское отношение пациентов к медикам часто выражается в оскорблениях и клевете - распространении сведений, не соответствующих действительности. Между тем клевета — уголовно наказуемое деяние. Согласно статье.

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Евгений Сажин Затем подробно описывает, когда произошло нарушение, и предлагает со своей стороны вариант наказания нерадивого сотрудника. Так как подобная записка относится к документам внутреннего пользования, то оформлять ее можно на обычном чистом листе формата А4. Важно Текст излагается в произвольной форме. Его условно можно разделить на две части. В одной содержится описание проблемы, а другая включает в себя сделанные по этому поводу выводы и конкретные предложения. Частный случай нарушения Одним из видов нарушения трудовой дисциплины является невыполнение сотрудником задания, которое ему было поручено начальником. Инфо Это может произойти в том случае, если работник забыл, не смог или просто проигнорировал данное распоряжение. Консультация адвоката Внимание Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа.

В данной ситуации всё будет зависеть от того, как на это отреагирует Ваш работодатель. Если будет принято решение о применении к Вам мер дисциплинарного взыскания замечание, выговор, увольнение , то очень важно проследить за соблюдением всех мелочей процедуры применения взыскания. Как правило, работодатели допускают массу нарушений при наказании работников. В этом случае Вы сможете обжаловать такое решение работодателя в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции.

Докладная часто составляется в случае, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника.

Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Докладная также содержит в себе прошение о наказании сотрудника и привлечению его к ответственности чаще всего — дисциплинарной. Она устанавливается нормами труда в зависимости от обслуживания, сроков, должностных обязанностей и выработки.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Установленного стандарта она не имеет, и составляется по общему для документов принципу. Подразумевается написание от руки в одном экземпляре на обычном бумажном листе на имя затребовавшего документ. В некоторых организациях предусмотрен набор на компьютере. Правила оформления объяснительной на законодательном уровне не закреплено, тем не менее, существуют типовые образцы заполнения.

.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом возможность защиты чести и достоинства оскорбленного, если обидчик не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ultajudzo

    Тогда вопрос. а нахрена отчислять? Я не хочу, чтобы у меня удерживали деньги. Знаю, что либо не доживу до пенсии, либо ее отменят. зачем с меня удерживают ?

  2. Варлаам

    Во всем мире кредит это норма жизни. И только у нас это жжжж.па

  3. Викторина

    Мой вопрос такой этот коридор остался?

© 2018-2019 speedrail.ru