+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокрощение а работе в отпуске по уходу за ребенком

Сокрощение а работе в отпуске по уходу за ребенком

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вы при желании можете согласиться на перевод и отработать эти 2 месяца, но я смысла в этом не вижу. Объясню, почему. В соответствии всё с той же статьей ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях не полного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на компенсацию. В стаж же войдет только период отпуска по беременности и родам. И наоборот, если она работала на условиях не полного дня, либо выходила на работу, то количество отработанных дней будет включаться, как и отпуск по беременности в срок, дающий право на получение выходного пособия.

Основанием для включения такого периода будет личное заявление работника, согласно ч. Компенсации работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если он окажется нерабочим, то не позднее следующего за ним дня ст.

При возникновении спора о размере компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения за расчетом. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах. Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление.

Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора в связи с сокращением штата ст. В коллективном договоре может быть предусмотрен более длительный срок письменного предупреждения например, 3 месяца. Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом. Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два иногда за три месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

Как правильно уволиться по собственному желанию Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней. Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку иногда эту роль возлагают лично на руководителя.

Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко. Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше.

В какой срок выплачиваются Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета. В случае, когда у нового работника нет еще целого года работы, применяют число тех месяцев, за которые фактически отработал трудящийся. Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк.

Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Согласно ч. Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила ,74 руб. В течение третьего месяца с 12 марта по 11 апреля года после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости.

Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. В третьем месяце после увольнения 21 рабочий день. В уведомлении как раз необходимо указать конкретную дату увольнения по сокращению, а не работник должен отсчитывать срок предупреждения.

В уведомлении должно быть все четко и понятно. Кроме того, работодатель предупредить об увольнении может и заранее, за 2,5 месяца, поэтому, чтобы не было разночтений, в уведомлении пропишите конкретную дату.

Вот какую укажете, в тот день и уволите. Постановление Правительства РФ от Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Анна Влада, период равный 12 месяцев берется именно до отпуска по уходу за ребенком или же до ухода в декрет по беременности и родам или же это будет считаться больничным дней и он входит в 12 месяцев. И при сокращении выплачивается в день увольнения факт. В соответствии с пунктом 5 у Вас исключается период отпуск по уходу за ребенком и отпуск по БиР, то есть предшествующий период, равный расчетному — это есть период ДО отпуска по БиР.

Первое о чем хочется сказать, это то, что Вас сократить не имеют права ну разве только в связи с ликвидацией организации. Второе период для расчёта: по общему правилу это 12 месяцев до момента сокращения.

Из этого периода исключаются больничные и отпуска, а именно:. При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник: получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имел право на средний заработок, согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются ; не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.

По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Д ата увольнения Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст.

На основании ст. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев п. В соответствии с п. Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту г.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — ну жно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую сидеть в декрете до 3х лет. С 1,5 ло 3х лет мне будут платить 50руб. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, мне выдадут уведомление о сокращении.

При этом, работодатель сказал, что я получу три средних зп в размере 50руб, за каждый месяц из расчета оплаты до 3х лет Также, мне не оплатят больничный в случае второго декрета, не выходя из первого, и пособие мне будет назначать уже соц. Прав ли работодатель?

Если Ваша должность попала под сокращение, то процедуру сокращения именно Вашей единицы работодатель может начать только после окончания отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, мне выдадут уведомление о сокращении.

Уволить до достижения трех летнего возраста ребенка работодателю запрещено, а вот уведомить Вас о том, что вы будете уволены по п.

Если Ваша должность попадает под сокращение то тогда Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же МОГУТ письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.

При этом, работодатель сказал, что я получу три средних зп в размере 50руб, за каждый месяц Марина. Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;.

Если же работодатель считает неизбежным сокращение указанной штатной единицы должности , то находящийся в отпуске сотрудник может быть письменно уведомлен о предстоящем сокращении с предложением ему другой имеющейся вакансии для возможного перевода.

Работодатель может провести передачу перевод должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске, в иное структурное подразделение организации. Если работник согласен на свой перевод и администрация нашла способ подписать дополнительное соглашение, то проблем по оформлению перевода не должно возникнуть. Вручить уведомление о сокращении должности такому сотруднику можно только в тот день, когда он выйдет на работу.

Таким образом, отсчет двухмесячного срока уведомления о сокращении начнется с момента его выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если вы выйдете на работу Так вот в случае, если вы будете работать, то расчет выходного пособия будет производится из заработка за эти два месяца до увольнения. А если будете в простое или уволены до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, тогда расчетный период, действительно, подлежит замене на ближайший месячный период, в котором будут отработанные дни.

В это время было три реорганизации моего учреждения. Должность мою начальник отдела сократили Выходить на работу Я правильно понимаю: меня должны Где можно взять эти данные? В пенсионном фонде из отчислений тех годов ? Вопрос относится к городу Волгоградская обалсть Здравствуйте! Вы все правильно понимаете. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После того как пройдет два месяца с момента увольнения вы приходите с трудовой книжкой к работодателю и вам выплачивают второе выходное пособие при этом ходите каждые две недели в центр занятости , еще через месяц в центре занятости вам дают справочку, что вы встали на учет и имеете право на третье выходное пособие.

Сокращение госслужащего находящейся в декретном отпуске

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату , даже если фактически работы не будет. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков.

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос. Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

В 1 год находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, в - 9 месяцев за вторым. На службу в уголовно-исполнительную систему УИС пришла работать году. Сейчас пошла на пенсию по сокращению штатов. Сперва декретные отпуска включили в календарном исчислении в расчет пенсии, но сейчас Пенсионный фонд ГУФСИН первый отпуск до поступления на службу исключили из общего стажа. Почему он не входит? Вам нужно направить письменный запрос в Пенсионный фонд ГУФСИН с просьбой разъяснить правовые основания невключения данного периода в расчет пенсии. Хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, не дожидаясь 3 летнего возраста ребенка. Оказалось, что моя должность идёт под сокращение.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Как сократить должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию

Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости. Разработан целый ряд законов и нормативных актов, защищающих права матери и ребёнка. Но довольно часто радость материнства может быть омрачена различными неприятностями, связанными с работой, получением пособий, сохранением рабочего места. Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком — одна из таких ситуаций. Несмотря на то, что удержание за собой рабочего места в этом случае является законным правом женщины, некоторым работодателям удаётся обойти законы и уволить труженицу в декретном отпуске.

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 1 5

.

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст .

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. connoto

    Еще и похвалят, что очень вкусно.

  2. demoteness

    Единственный,пожалуй,отрицательный момент в ролике,это дикция.Рекомендую проработать это вопрос,все таки адвокат.

  3. Мартын

    И это в стране, где демографический кризис шагает семимильными шагами.

© 2018-2019 speedrail.ru