+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Об укреплении трудовой и производственной дисциплины

Об укреплении трудовой и производственной дисциплины

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Федосова Наталья Венедиктовна. Глава I. Методологические и теоретические основы исследования сущности социалистической дисциплины труда и процесса ее развития Неуклонное совершенствование дисциплины труда специфическая форма ее развития при социализме

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая дисциплина на предприятии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Справочник химика 21

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Федосова Наталья Венедиктовна. Глава I. Методологические и теоретические основы исследования сущности социалистической дисциплины труда и процесса ее развития Неуклонное совершенствование дисциплины труда специфическая форма ее развития при социализме Глава II.

Анализ процесса неуклонного совершенствования дисциплины труда в трудовом коллективе бригады Взаимосвязь развития бригадной формы организации производства и совершенствования отношений социалистической дисциплины труда Исследование механизма совершенствования дисциплины труда в условиях первичного трудового коллектива Введение к работе Актуальность проблемы.

Исследование проблемы дисциплины труда на современном этапе общественного развития приобретает особую актуальность. Характеризуя роль дисциплины труда в построении нового социалистического общества, В. Ленин писал о необходимости "все внимание сосредоточить на вопросах трудовой дисциплины, которая есть гвоздь всего хозяйственного строитель- т ства социализма.

Это ленинское положение лежит в основе сегодняшних требований партии, принципиальной линии ее Центрального Комитета на укрепление дисциплины и организованности труда во всех сферах народного хозяйства, на каждом участке производства. Повышение степени зрелости отношений социалистической дисциплины труда - проблема чрезвычайно важного социально-экономического значения. Экономика зрелого социализма, ее нынешние масштабы и.

Ленин В. Речь на Ш Всероссийском съезде профессиональных союзов 7 апреля г. Повышение эффективности общественного производства, усиление интенсификации народного хозяйства предполагают использование таких форм отношений дисциплины труда, которые наиболее соответствуют современному этапу развития социалистической экономики.

В речи товарища Ю. Андропова на ноябрьском г. Андропов во время встречи с коллективом станкостроительного завода имени С. Орджоникидзе,- мы быстро вперед идти не сможем Нам нужна сознательная, рабочая дисциплина, такая, которая двинула бы вперед производство. Нам надо наполнить борьбу за дисциплину большим содержанием, связать ее непосредственно с выполнением производственных заданий. Тогда будет выполнено то, что наметил ноябрьский Пленум Центрального Комитета партии" 2.

Необходимость совершенствования отношений социалистической дисциплины труда продиктована не только экономическими причинами. Данный процесс органически связан с дальнейшим социальным. Андропов Ю. Встреча с московскими станкостроителями 31 января г. Дисциплина труда, в конечном итоге, выражает уровень зрелости не только общественного производства, но и всего уклада общественной жизни, "Смысл усилий партии по улучшению управления, повышения организованности, деловитости, плановой, государственной и трудовой дисциплины состоит не только в том, чтобы избавиться от определенных недостатков и трудностей, что само по себе имеет огромное значение, но и в том, чтобы в конечном счете еще больше упрочить.

Актуальность проблемы укрепления дисциплины труда предопределила и поиск таких путей и методов, которые позволяют полнее использовать преимущества социализма в процессе совершенствования социалистической дисциплины труда. Это, прежде всего,-реализация возможностей, заложенных в одном из основных принципов организации труда при социализме - принципе коллективизма, В этой связи большую роль играет принятый в июне г.

Закон о трудовых коллективах, который усиливает активное влияние последних на дисциплину труда каждого труженика, на повышение коллективной ответственности за конечные результаты работы. I, Андропов Ю. Именно в трудовом коллективе формируется и закаляется личность труженика социалистиче-ского общества". Активизация коллективных форм организации и стимулирования труда способствует совершенствованию отношений социалистической дисциплины труда, в том числе и в первичных трудовых коллективах - в бригадах.

Очевидно, что решение практических задач по укреплению дисциплины труда как в масштабах всего общественного производства, так и на конкретном его микроуровне - в коллективе бригады - предполагает научную разработку проблемы развития социалистической дисциплины труда и ее особенностей в первичном трудовом коллективе бригаде. Значимость проблемы социалистической дисциплины труда обусловили интерес и внимание к ней ученых-обществоведов.

Правда, , 4 декабря, с Д. Однако выбор эффективных мер и средств укрепления трудовой дисциплины, поиск прогрессивных форм ее поступательного развития невозможны без политико-экономического анализа дисциплины труда, ибо последнее представляет собой прежде всего явление базисного порядка.

Политэкономическому исследованию социалистической дисцип-. Братищева, М. Воробьевой, В. Волчанецкого, Е. Куликовой, М. Сонина, З. Сороки, Т. НЛаплы-гиной и ряда других. Особый интерес для диссертанта представляют работы В. Малинина, В. Смирнова, ЩА. Турченко и В. Филатова, в которых социалистическая дисциплина труда исследуется на уровне производственного коллектива предприятия. Вместе с тем, необходимо отметить, что некоторые методологические и теоретические проблемы анализа социально-экономической сущности отношений дисциплины труда при социализме не получили достаточно полного отражения в литературе.

По-прежнему остается дискуссионным вопрос определения дисциплины труда как экономической категории. В научной литературе почти нет специальных работ, посвященных рассмотрению процесса развития отношений дисциплины труда. Вместе с тем, такой анализ предполагает определение объективной возможности и необходимости поступательного развития отношений дисциплины труда при социализме, на основе которого можно вести научно обоснованный поиск оптимальных форм совершенствования отношений социалистической дисциплины труда.

Следует отметить, что на этапе зрелого социализма, в условиях - 8 -интенсивно развивающегося общественного производства, необходимость такого анализа становится все более настоятельной. В экономической литературе, по сути дела, еще не исследована проблема развития дисциплины труда в условиях деятельности первичного трудового коллектива - бригады. Пель и задачи исследования.

Целью настоящей работы является выяснение специфики развития отношений дисциплины труда при социализме и на этой основе анализ особенностей процесса ее совершенствования в коллективе производственной бригады.

Методологическая основа и эмпирическая база исследования. Методологической основой диссертации послужили труды классиков марксизма-ленинизма, положения и выводы, изложенные в материалах съездов КПСС, постановлениях Пленумов ЦК КПСС, выступлениях руководящих деятелей Коммунистической партии и Советского государства.

В своем исследовании диссертант опирался на широкий круг монографий и статей советских экономистов, в которых освещаются вопросы рассматриваемой проблемы.

При определении основных концептуальных позиций и принципов подхода к политико-экономическому анализу процесса развития отношений дисциплины труда, а также при обосновании выводов диссертант исходил из требований диалектико-материалистическо-го метода исследования. В результате проведенного диссертационного исследования в работе обосновывается ряд положений и выводов, содержащих элементы научной новизны: поскольку в научной литературе политэкономический аспект анализа социально-экономической специфики развития отношений социалистической дисциплины труда и особенностей данного процесса в трудовом коллективе бригады не получил отражения, то новой является сама постановка проблемы; осуществлен политэкономический анализ сущности социалистической дисциплины труда как средства обеспечения взаимодействия, участников коллективного труда; исходя из сущности социалистической дисциплины труда, раскрывается специфика процесса развития отношений дисциплины труда при социализме.

Доказано, что при социализме существует объективная возможность и необходимость неуклонного, непрерывного развития отношений социалистической дисциплины труда; раскрыт механизм совершенствования отношений дисциплины труда в условиях деятельности коллектива производственной бригады, основное содержание которого состоит в том, что в первич- - II - ном трудовом коллективе обеспечивается структурное и функциональное единство всех объективных и субъективных предпосылок закономерного процесса поступательного развития социалистической дисциплины труда.

Закон неуклонного роста производительности труда". Апробация работы. Основные положения диссертации опубликованы автором в трех статьях. Общий объем публикаций - 2,3 печатных листа. Структура работы. Поставленная цель и задачи исследования определили логику изложения материала и структуру работы, состоящей из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Дисциплина труда является сложным явлением общественно-трудовой деятельности людей. Многообразие форм отношений дисциплины труда, ее разносторонние связи с реальными процессами общественной жизни обусловливают существование дисциплины труда как определенной совокупности общественно-трудовых отношений.

Представляя собой взаимосвязанную систему организационно-производственных, экономических, правовых, социально-психологических, управленческих отношений, дисциплина труда выступает многогранным понятием, которое может рассматриваться с различных позиций.

Это обстоятельство и объясняет тот факт, что в исследованиях, посвященных социалистической дисциплине труда, даются самые различные ее определения. В литературе, как популярной, так и научной, зачастую встречаются утверждения о дисциплине труда как надстроечной категории. Так, В. Смирнов определяет социалистическую дисциплину труда как "основанный на принципах социалистической морали и санкционированный нормами права порядок взаимоотношений участников производственного процесса, который складывается в результате сознательного и точного выполнения участниками работы своих трудовых функций и соблюдения ими правил товарищеского со- трудничества и социалистической взаимопомощи Смирнов В.

Дисциплина труда в СССР. В философской энциклопедии дисциплина рассматривается как "определенный порядок поведения, основанный на усвоении и подчинении людей исторически сложившимся нормам права и морали, устанавливаемым в интересах всего общества или отдельных клас- р сов или общественных групп Во многих работах, посвященных анализу социалистической дисциплины труда, основное внимание уделяется сознательности, профессиональной чести, коммунистическому воспитанию и тли.

Отнесение дисциплины труда к надстроечным категориям обус-ловило и соответствующий подход к ее исследованию. Так, до недавнего времени она изучалась преимущественно с точки зрения права. Это нашло свое отражение и в определении дисциплины труда в научной литературе - либо как порядка при совместной работе, либо как совокупности правовых предписаний или как соответствия поведения участников трудового процесса требованиям норм трудового законодательства. Например, в юридическом словаре трудовая дисциплина определяется "как правила поведения работников в процессе совместного труда, из которых складывается.

Философская энциклопедия. Подобное определение дисциплины труда в юридической литературе вполне объяснимо. Но трактовка дисциплины труда как правовой нормы встречается и в экономических работах. Так, в политэконо-мическом словаре дисциплина труда определяется как "строгое и точное соблюдение необходимости и порядка работы каящым участником процесса производства" 2. Голов и I. Муксинова считают, что дисциплина труда есть упорядочение взаимоотношений людей в процессе труда на единых общих основаниях 3 , другой автор - А.

Василевский - пишет: "Дисциплина представляет из себя систему правил и установлений, регулирующих отношения людей в зависимости от потребности процесса производства". Встречаются и более "сложные", комплексные определения дисциплины труда, включающие в себя как правовую, так и нравственную стороны последней.

Например, О. Стечкин рассматривает дисциплину труда как совокупность предписаний и норм, организующих совместную деятельность людей. При этом коммунистическая дисциплина труда, самодисциплина, понимается им как сознатель-.

Методы укрепления трудовой дисциплины в организации

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Методы укрепления трудовой дисциплины в организации.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины — это кадровый документ, с помощью которого работодатель обеспечивает поддержание утвержденного в организации распорядка труда. Такое распоряжение составляется для того, чтобы обеспечить контроль за сотрудниками предприятия и предупредить потенциальных нарушителей о возможных мерах ответственности при неподчинении ограничениям рабочей дисциплины. Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса. В соответствии со ст. Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения. Одним из документов, который устанавливает конкретные обязательства работников, является приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Данным распоряжением работодатель может:.

Укрепление дисциплины труда в организации на примере ОАО "Волгоцеммаш"

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Каждый работник предприятия на всех уровнях организации должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения. Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный. При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования. При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6.

Укрепление социалистической дисциплины является необходимым условием роста производительности труда и эффективности производства.

Рецензент: заместитель начальника отдела кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения подполковник внутренней службы Долматова А. Понятие дисциплины труда и методы е обеспечения… Меры поощрения и дисциплинарного взыскания как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины.

Экономика, организация и планирование на АЭС - Дисциплина труда

Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой - является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе. Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения к более свободным и добровольным формам труда.

Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка и что они. Правила внутреннего трудового распорядка образец, приказ, бланк. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины - образец представлен на. Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на. Положение о дисциплине труда, 2. Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров.

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

.

Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников. Трудовые споры. Меры поощрения за успехи в работе. Взыскание за нарушение.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thomile1973

    Вижу новый видос у Тараса, ставлю лайк)

  2. ciablabselffoo

    А если писать Заявление а не Ходотайство?

  3. Инга

    Он немножко местами несет бред. Из-за этого ко всему остальному возникает большое недоверие.

  4. Игнатий

    Порох отрабатывает баксы, в ато тысячи людей гибнут и это нормально, а когда дело идёт к выборам и уже понятно что проамериканские силы не победят тут он вспомнил за военный стан. Вот сволочь! Всех депутатов и пороха садить в эшелон и пускай едут на Москву!

  5. gloslecuto

    Ну а хуле ты бэлеть хотел, страна в стадии Войны! Алё!

© 2018-2019 speedrail.ru