+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Новости для кадровика 2017

Новости для кадровика 2017

Рострудом подготовлен доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за II квартал года. Попавшим под сокращение нужно предлагать должности, занятые по совмещению. Новое в ТК РФ: если работодатель "избегает" трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой. Роструд напомнил, как отразить в трудовой книжке переход совместителя в основные работники. В докладе содержатся:. N ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ;.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Еженедельные новости для бухгалтеров и кадровиков с 13 по 19 июля 2017 года

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости для кадровика 2017

Продолжительность сезонных работ в течение года по общему правилу не может превышать: Правильный ответ: В 6 месяцев. Если работник подал заявление на отпуск вне графика отпусков, то может ли работодатель ему отказать?

Если работник подал заявление на увольнение, то до какого момента он может его отозвать? В течение какого срока работник должен быть ознакомлен с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания? В течение какого срока работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу?

Должен ли работник писать заявление на увольнение собственноручно? В каких случаях предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является правомерным? Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются: Правильный ответ: Б федеральным законом законами. Оплата отпуска производится: Правильный ответ: Б не позднее чем за три дня до его начала. Какая продолжительность рабочей недели может быть установлена при определении режима рабочего времени?

Допускается ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия за исключением творческих и иных работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в: Правильный ответ: В календарных днях, не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор? Сколько должен проработать у работодателя работник для которого работа у данного работодателя является основной , чтобы у работодателя возникла обязанность по ведению трудовой книжки работника?

Что представляют собой суточные, выплачиваемые работнику при направлении работника в служебную командировку? В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта пятница по 7 марта четверг. Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта — нерабочий праздничный день.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Организацией 30 апреля расторгнут трудовой договор с работником в связи с сокращением численности работников. Средний месячный заработок работника для целей выплаты выходного пособия составил руб. Коллективным договором предусмотрено, что при увольнении работников в связи с сокращением численности работников сохраняемый средний заработок работников на период их трудоустройства выплачивается с коэффициентом 1,5.

Через полмесяца после увольнения 16 мая работник заключил трудовой договор с новым работодателем. Какая общая сумма выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка должна быть выплачена работнику в рассматриваемой ситуации?

Ответственность за несоблюдение требований в области гражданской обороны существенно возросла, поскольку 2 мая г. Региональный информационный центр КонсультантПлюс по Калужской области. О программе Новшества Региональный выпуск Бюллетень. Новости партнеров. Деловая афиша Дистанционные курсы. Некоммерческие проекты Профессиональные конкурсы Студенческие конкурсы Форумы и выставки.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются: Правильный ответ: Б федеральным законом законами Оплата отпуска производится: Правильный ответ: Б не позднее чем за три дня до его начала 2 1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в: Правильный ответ: В календарных днях, не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска Организация гражданской обороны на предприятии Ответственность за несоблюдение требований в области гражданской обороны существенно возросла, поскольку 2 мая г.

Семинар о ФЗ? Дайте два!

Новости для кадровика

Федеральным законом от Соответствующие корректировки внесены в ст. Вместо него физлиц информируют о регистрации в системе учета уведомлением , в том числе в электронной форме. По выбору гражданина документ можно получить в электронной форме через МФЦ, портал госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР. Энциклопедия решений.

Лучшие решения и ответы для бухгалтера, кадровика, юриста, закупщика! Минтруд признал бесполезным условие о запрете работать у конкурентов Даже если работодатель внесет в трудовой договор или отдельное соглашение условие о неконкуренции, применять его нельзя.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от Документ зарегистрирован в Минюсте

Новое для кадровика в 2019 году

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Рострудом подготовлен доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за II квартал года. Попавшим под сокращение нужно предлагать должности, занятые по совмещению. Новое в ТК РФ: если работодатель "избегает" трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой. Роструд напомнил, как отразить в трудовой книжке переход совместителя в основные работники. В докладе содержатся:.

Чтобы управлять своими событиями на Афише, войдите в аккаунт FarPost или авторизуйтесь.

Продолжительность сезонных работ в течение года по общему правилу не может превышать: Правильный ответ: В 6 месяцев. Если работник подал заявление на отпуск вне графика отпусков, то может ли работодатель ему отказать? Если работник подал заявление на увольнение, то до какого момента он может его отозвать? В течение какого срока работник должен быть ознакомлен с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания?

Новости для кадровика с 30.10 по 03.11

Уважаемые гости и друзья нашего сайта! У нас Вы найдете много полезных и нужных материалов и сервисов по кадровому делопроизводству Ведение кадрового делопроизводства - сложная задача. Справиться с ней Вам обязательно поможет наш сайт. Дорогие читатели!

.

Новости трудового законодательства

.

Подборка новостей. Организация гражданской обороны на предприятии. Ответственность за несоблюдение требований в области гражданской.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 speedrail.ru