+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивать переработку при суммированном учете рабочего времени с 2018

Как оплачивать переработку при суммированном учете рабочего времени с 2018

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:. В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивать переработку при суммированном учете рабочего времени с 2018

В организациях, ведущих учет на основании суммированного времени, нередко возникают ситуации, при которых появляется переработка. Как ее правильно оформить и оплатить, читайте в статье. Переработка рабочего времени при СУРВ — одна из самых сложных ситуаций в кадровом деле. Ей посвящена ст. Этот метод контроля применяется в случаях, когда из-за условий производства или специфики деятельности невозможно использовать привычные ежедневные нормы начала и окончания смены.

Во всех этих случаях необходимо составить отдельный график выходов на работу, в котором указать планируемый хронологический норматив и следить за его соблюдением. График можно внедрить как для всей фирмы в целом, так и для отдельного подразделения, бригады и даже одного служащего.

Кроме того, для некоторых профессий применяется СУРВ на основании нормативных актов. Все подробности об особенностях распорядка и оплаты труда в организации должны быть отражены в локальных нормативных актах.

При этом необходимо учитывать мнение профсоюза или иного выборного органа. Трудовой кодекс регламентирует порядок принятия СУРВ в статьях и Если на предприятии происходит смена системы учета рабочего времени , то она также сопровождается оформлением всех документов и уведомлением персонала не меньше чем за два месяца ст. Необходим приказ от работодателя и дополнительное соглашение к трудовому договору. От правильного исчисления напрямую зависит заработная плата персонала, поэтому важно понимать принципы учета.

Работодатель должен ввести точную систему подсчета: определяется учетный период. Его длительность не превышает 12 месяцев для большинства профессий и специальностей.

А на рабочих местах с вредными или опасными условиями — до 3 месяцев ч. Выбор периода для исчислений зависит от специфики предприятия: иногда целесообразно использовать месяц, квартал и даже год.

Основная сложность — постоянный контроль и ежедневная фиксация. Эта обязанность обычно возложена на непосредственного руководителя, начальника производственного цеха или специалиста-табельщика. Заранее составляется график выходов, рассчитанный так, чтобы нагрузка на отдельного человека была равномерной и не чрезмерной. В графы табеля заносится информация о явках, фактически отработанном времени и возможных отклонениях от графика — опозданиях, прогулах, отпусках, больничных.

Затем документ передается в бухгалтерию. Считается, сколько проработал конкретный сотрудник, сравнивается с нормативом — фондом рабочего времени. Даже 60 минут разницы считается сверхурочной деятельностью и подлежит оплате с повышенным коэффициентом. В общих случаях рабочая неделя не может быть больше 40 часов ч.

Пребывание на больничном, исполнение государственных обязанностей или отпуск означают, что это время сотрудника надо изъять из норматива расчета и не принимать в расчет. Если учет выявил недоработку, то работодатель может соответственно уменьшить зарплату сотруднику. Но на практике большинство фирм предлагают персоналу выйти на дополнительные смены.

Порядок привлечения к сверхурочной деятельности регламентируется ст. При этом длительность подобных работ ограничена на законодательном уровне и не может превышать часов в год. Также нельзя привлекать к лишнему труду несколько дней подряд, если его длительность больше минут. Смена может длиться часов, при этом, если за учетный период сумма совпала с нормативом, дополнительно оплачивать ничего не надо. Пример 1. Сантехник Водяников проработал в 1 квартале года часов.

Плановый фонд времени составляет Следовательно, как сверхурочные надо оплачивать 58 часов. Пример 2. Токарь Иванченков в ремонте подвижного железнодорожного состава трудится посменно, длительность смены полсуток.

В декабре года, когда был произведен расчет переработки при суммированном учете рабочего времени за год, обнаружено, что токарь провел у станка вместо планируемых - Надо компенсировать 9 часов. Пример 3. Педиатр Двинских, согласно табелю, отработала за II квартал года ,8 ч. В Трудовом кодексе не установлены верхние границы выплат за то, что работник трудится сверхурочно. Есть только сведения о минимально приемлемом уровне.

Он зависит от длительности проработанного периода. Первые два часа работы сверх норматива должны оплачивать как минимум в полуторном размере. Все последующее надо компенсировать самое меньшее в двойном размере. Работодатель может определить сам, в каком размере будет осуществляться доплата, и отразить это в соответствующих документах положение об оплате труда , коллективный и индивидуальные трудовые договоры и т. При СУРВ оплата производится после того, как закончен учетный период.

Только тогда можно понять, сколько времени потрачено на сверхурочную занятость, сравнить с показателями нормы и исчислить доплату. Кроме того, на некоторых предприятиях практикуется предоставление отгулов за переработки, а не финансовое вознаграждение. Тогда сверхурочная работа оплачивается по стандартному тарифу, без повышающего коэффициента.

Сначала непосредственный руководитель служащего составляет служебную записку. В ней надо отразить точное количество сверхурочных и необходимую информацию о работнике. На основании записки работодатель выпустит приказ на оплату. Его содержание содержит уже упомянутые сведения и распоряжение бухгалтеру произвести выплату. Она закрепляется в локальных документах предприятия и используется для расчета платы за сверхнормативное время.

Есть определенная законодательная лакуна, из-за которой не всегда понятно, как производится оплата переработки при суммированном учете рабочего времени. К сожалению, позиция Минтруда расходится с мнением Верховного суда по этому вопросу, из-за чего возникают юридические коллизии см.

С года суд рекомендует оплачивать так: минут за каждый день — в двойном размере, остальное время — с коэффициентом 1,5. То есть если в учетном периоде было 16 рабочих дней, то двойная ставка применяется к 32 часам переработки. Но в целом по стране применяется практика, установленная Трудовым кодексом как минимально допустимый уровень: два часа оплачиваются в полуторном размере, все остальные — в двойном.

Работодатель может внедрить собственные коэффициенты для сверхурочных, лишь бы они были не меньше регламентированных законом. Для лучшего понимания вопроса разберем несколько ситуаций из практики. Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени? В апреле года норма - часов, 22 рабочих дня. В конце апреля при сверке установили, что Перова все дни работала 8 часов, кроме Вместе с окладом сумма к выплате составит , 23 руб.

Водитель Антон Шилов трудится ненормированно. Период учета равен году. В году количество норматива рабочих часов составляло 1 , а Шилов пробыл за рулем Такая цифра получилась как результат суммирования отработанного по месяцам.

Следовательно, оплатить как сверхурочные в конце периода надо 10 часов. Это декабрь, в нем было рабочих часов по нормативу. Оклад Шилова составляет 30 р. В положении об оплате труда указано, что все переработки оплачиваются с коэффициентом 2. Именно эта сумма положена водителю сверх оклада. Осенью Заетдинов проработал, как следует из табеля, часов.

В том числе на смену попал общегосударственный праздник 4 ноября. От дополнительного выходного менеджер отказался. Работу в День народного единства ему оплатили в двойном размере. Фактическое время составило часов, норма в этот период — Средний заработок Заетдинова за 60 минут - руб.

Исчисление положенной компенсации выглядит так:. Как считать будние дни, понятно. Теперь расскажем, как правильно исчислять работу в праздники и ночное время. Если у работника скользящий график , то, в отличие от стандартной офисной занятости, его не надо предупреждать о том, что надо выйти, например, 8 марта.

Праздники уже включены в сетку графика. А оплата производится без отличий, согласно ст. Но сверхурочные за эти дни не отмечаются в табеле и не компенсируются. Иначе получится, что работодатель платит дважды: за работу в праздник и сверхурочные. Ночные смены — это работа с 22 вечера до 6 утра. Кроме того, остается в силе коэффициент сверхурочных работ. Напомним, что сверхурочная занятость может быть инициирована только самим работодателем.

Она возникает, например, при неявке или опоздании сменщика, аварийно-восстановительной деятельности или необходимости экстренного завершения производственных задач. Другие льготники например, родители малолетних детей должны предварительно дать письменное согласие и не иметь медицинских противопоказаний. Случается, что кто-то из персонала, в отношении которого применяется СУРВ, покидает организацию до конца учетного периода.

Неважно, по какой причине человек увольняется, работодатель обязан в последний рабочий день передать ему трудовую книжку , прочие документы и произвести окончательный расчет.

Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января г.

Скачать уведомление о привлечении к сверхурочной работе. Скачать приказ на оплату сверхурочной работы.

В течение каждого месяця года возможны переработки фактически отработаных часов по сравнению с утвержденным с графиком. Но по итогам года переработок не возникает. По производственному календарю в г. При этом сверхурочные за год должны быть не больше ч. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки и их оплата производится по окончании учетного периода.

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если:. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

При таком подходе теряется равная оплата отработанных часов сверх нормы при разных режимах работы. Оплата сверхурочной работы осуществляется:. Последние изменения в трудовом законодательстве Корректировочный или исправленный счет-фактура в году: как не промахнуться?

В организациях, ведущих учет на основании суммированного времени, нередко возникают ситуации, при которых появляется переработка.

В таких случаях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, при котором может не соблюдаться норма о ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Работодатель устанавливает более длительный учетный период но не более года, а при вредных и опасных условиях обычно не более 3 месяцев , в рамках которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов ч. Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени ТК РФ обозначает лишь минимально необходимую доплату за сверхурочную работу, т. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году: примеры

.

Нужно ли оплачивать переработки по итогам месяца как сверхурочные. Как вести суммированный учет рабочего времени.

.

Оплачиваем сверхурочные часы

.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

Как рассчитывать «сверхурочные» при суммированном учете рабочего времени

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Если вызывают в качестве свидетеля, может оказаться, что вы выпили и поэтому опрашивать вас никто не имеет права.

  2. Дарья

    Ага, Сердюкова Васильева обманула. Какая плохая мошенница. И он на ней потом женился. Бедный Сердюков, все разводят его как лоха )

  3. Конкордия

    Тарас мастер кликбейта))

  4. Чеслав

    Доброго времени суток. Недавно случился такой единственный случай, остановил меня УЧАСТКОВЫЙ одного из поселков на междеревенской грунтовой трассе ). Ну и произвел досмотр автомобиля без всяких понятых и протокола. Еще и пригрозил если типа с понятыми буду осматривать вообще всю машину переверну Как бы времени не было там спорить, понтиться, свои знания и не знания законов показывать. Так вот вопрос к вам как правильно поступать, если вдруг еще раз такой случай повториться? Имеет ли вообще право участковый останавливать?

© 2018-2019 speedrail.ru