+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если была индексация оклада необходимо ли пересчитать отпускные после отпуска

Если была индексация оклада необходимо ли пересчитать отпускные после отпуска

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Приближается время отпусков. Поэтому мы решили напомнить основные правила индексации заработной платы при расчете отпускных. Эти вопросы чаще всего возникают у бухгалтеров при расчете среднего заработка. Порядок повышения среднего заработка при росте в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения установлен пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения письмо Минтруда России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перерасчёт отпускных при повышении оклада

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Приближается время отпусков. Поэтому мы решили напомнить основные правила индексации заработной платы при расчете отпускных. Эти вопросы чаще всего возникают у бухгалтеров при расчете среднего заработка. Порядок повышения среднего заработка при росте в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения установлен пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения письмо Минтруда России от Если же хотя бы одному работнику организации, филиала, структурного подразделения не будет увеличена заработная плата, то расчет среднего заработка для выплаты отпускных производится исходя из фактически начисленных сумм вознаграждения.

При расчете среднего заработка для выплаты отпускных необходимо проиндексировать п. При этом не индексируются выплаты, которые установлены не к окладам тарифным ставкам.

И наконец, при расчете среднего заработка не индексируются выплаты, установленные в абсолютных размерах например, 5 руб. Порядок индексации зависит от периода повышения зарплаты п. Работник организации уходит в отпуск с 23 мая по 20 июня года на 28 календарных дней. Для расчета среднего заработка используется период с 1 мая года по 30 апреля года.

Вариант 1. В организации были повышены оклады всем работникам отдела, где работает отпускник, с 1 января года. В этом случае следует пересчитать выплаты работника за период с января по апрель года.

Вариант 2. В организации были повышены оклады всем работникам отдела, где работает отпускник, с 1 мая года. В этом случае следует пересчитать сумму отпускных. Вариант 3. В организации были повышены оклады всем работникам отдела, где работает отпускник, с 1 июня года. В этом случае следует пересчитать часть отпускных за период с 1 по 20 июня года. При расчете среднего заработка выплаты индексируются на коэффициент повышения.

Свежее Письмо Минфина России — от 20 октября г. О том, что это за ситуации и как именно надо поступать с переплаченной суммой в бухгалтерском и налоговом учете, мы рассказали в данной статье.

Если отпуск был предоставлен "авансом", однако сотрудник увольняется раньше, чем отработал этот отпуск, перерасчет необходим. Та сумма отпускных, которую работник не заслужил, должна вернуться в кассу фирмы ст. Пример 1. Бухгалтер Андронникова М. А в мае она написала заявление о предоставлении ей оплачиваемого отпуска за рабочий год с 5 февраля г. По решению директора ей позволили отдыхать все 28 календарных дней — с 1 по 29 июня г. Средний заработок для расчета отпуска определяется исходя из трех предшествующих календарных месяцев.

То есть в данном случае расчетный период — с 1 марта по 1 июня г. В фирме установлена пятидневная рабочая неделя. В марте Андронникова трудилась в течение 18 рабочих дней, это соответствует 25,2 календарного дня 18 дн. Значит, в расчет следует брать среднее число календарных дней — 29,6.

За это время ей начислили 13 руб. То есть среднедневной заработок будет таким:. В ноябре г. Андронникова написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы — 23 ноября г. Фактически бухгалтер отработала в ООО "Нордвест" 9 месяцев и 18 дней.

Поэтому она вправе рассчитывать на отпуск в 23,3 календарного дня 28 дн. Получается, с Андронниковой нужно удержать отпускные за 4,7 дня отпуска 28 — 23,3 , на которые она не имела права:. Обратите внимание: есть исключительные случаи, когда с сотрудника ничего удерживать не надо, даже если отпуск остался неотработанным.

Для удобства мы привели их в таблице на странице Отозвать человека из отпуска работодателю позволяет ст. Однако необходимо, чтобы сотрудник дал на это свое согласие.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется человеку в течение текущего года в удобное для него время. Или же — также по желанию — присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Оформляют эту ситуацию приказом:. Москва 7 сентября г. Так вот, когда работник прерывает свой отдых, отпускные, которые ему начислили ранее, нужно пересчитать.

Из общей суммы вычитают отпускные, приходящиеся на те дни, что сотрудник успел отгулять. Остаток постепенно удерживают из зарплаты, или же человек вносит его в кассу предприятия. Еще один вариант — зачесть указанную сумму как аванс по зарплате.

Делается это по взаимному согласию между работодателем и сотрудником. Понятно, что за те дни, которые сотрудник отработал вместо отпуска, ему начисляется зарплата. Позже, когда сотрудник решит использовать оставшиеся дни отпуска, средний заработок для их оплаты необходимо рассчитать заново.

И если в новый расчетный период попадет первая часть отдыха, учитывать ее не нужно. Это следует из п. N Есть еще один случай, когда бухгалтеру нужно делать перерасчет. Это происходит, если отпускные работнику подсчитывают до того, как начислена годовая премия. Дело в том, что поощрение по итогам года учитывается при расчете среднего заработка, исходя из которого и определяют сумму отпускных.

И тут не важно, в каком периоде начислена такая премия. На этом настаивает п. Но если в двух предыдущих ситуациях бухгалтер должен был уменьшать отпускные, здесь их придется увеличить. Судите сами: в фактический заработок включается премия за предшествующий календарный год. В результате увеличивается средний заработок и, как следствие, размер отпускных.

Понятно, что, если начислены слишком большие отпускные или, наоборот, фирма недоплатила работнику положенного, в бухучет необходимо внести исправления. Как это сделать, недавно разъяснил Минфин России в Письме от 20 октября г. Специалисты финансового ведомства советуют действовать в том же порядке, который применяется, когда фирмы совершают ошибку. Хотя, подчеркнем, в данном случае об ошибке речи не идет. Подправить размер отпускных нужно записями того дня, в котором стало ясно, что на деле работнику причитается иная сумма.

Единственное исключение — период, когда год уже закончился, но отчет за него еще не сдан с 1 января до даты сдачи годового баланса.

В этом случае исправления надо делать записями декабря. Такой порядок установлен в п. При этом, по мнению чиновников, сумму переплаты следует отразить в бухгалтерском учете методом красного сторно:. Что касается денег, поступивших от увольняемого в кассу организации, то эта сумма отражается по дебету счета 50 в корреспонденции с кредитом счета Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Напомним: Андронникова М.

А в мае она уже попросила оплачиваемый отпуск за рабочий год с 5 февраля г. Директор пошел ей навстречу и предоставил полный отпуск с 1 по 29 июня г. Сумма отпускных составила руб. Андронникова уволилась. За этот месяц ей начислили руб. С Андронниковой следует удержать ,5 руб. В бухучете ООО "Нордвест" сделаны такие записи. Когда отпускные надо увеличить — это бывает при пересчете среднего заработка с учетом годовой премии — проводки аналогичны тем, что и при начислении обычной зарплаты.

На суммы, которые организация выплачивает своим сотрудникам, в том числе и на отпускные, она обязана начислить единый социальный налог ст. То же касается и взносов на обязательное пенсионное страхование — такой вывод следует из ст. N ФЗ. А также страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Это прописано в п. Кроме того, отпускные включаются в совокупный доход работника. Следовательно, с этих сумм бухгалтер должен удержать налог на доходы физических лиц. И наконец, в п.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

Кому и когда делается перерасчёт отпускных при повышении оклада? Если начислена премия, считать это увеличением или нет? Инструкция по пересчету отпускных при повышении оклада. Отпускные пересчитываются при повышении в организации окладов.

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета.

Когда и на основании каких документов нужно доплачивать отпускные до МРОТ? Постановлением Правительства от Даже если на момент выплаты отпускных зарплата выше МРОТ. Действуйте по такому алгоритму. Рассчитайте средний дневной часовой заработок работника по такой формуле:.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения. Игнорировать регулярное увеличение реальной заработной платы нельзя. На это указал Конституционный суд в Определении от А как влияет увеличение оплаты труда на выплаты из среднего заработка?

Расчет отпускных при повышении оклада

Но это радостное для сотрудников событие оборачивается повышенной нагрузкой на бухгалтера, у которого возникает множество вопросов и проблем. Чтобы облегчить бухгалтерам их решение, Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании ТаксОптима подробно рассказывает о тех особенностях расчета отпускных, которые на практике наиболее часто вызывают затруднения. Прежде чем приступить к особенностям и сложным моментам напомним вкратце, каким образом рассчитываются отпускные. Сначала бухгалтер определяет среднедневную сумму заработка за расчетный период, то есть за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Она рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Это естественно, ведь каждый человек хочет отдохнуть, съездить на море.

При повышении оклада в целом по организации, филиалу, структурному подразделению например, департаменту или отделу , отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета. При этом особенности расчета зависят от того, в какой момент произошло повышение. Существует три варианта. Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью.

Перерасчет отпускных при повышении зарплаты

Это особенно важно при начислении обязательных выплат сотруднику. Основой для него служат предусмотренные для конкретного сотрудника выплаты. Среди них:. Это могут быть, например:.

.

Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

.

Вопрос расчета среднего заработка для оплаты отпусков. Сделать это необходимо в одном случае: если повышение за год будет начислено после расчета отпускных, то отпускные нужно При повышении в организации окладов отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом.

.

Как начисляются отпускные если было повышение зарплаты

.

Отпускные это зарплата

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Спасибо за ответы!)

© 2018-2019 speedrail.ru